Como calcular o módulo 4 da planilha de custos em contratos de terceirização

O módulo 4 da planilha de custos e formação de preços reúne os encargos sociais e os benefícios devidos ao trabalhador terceirizado. É também o ponto mais comum de erro em propostas de terceirização, e o mais comum de glosa em auditoria.

Na prática, o módulo se divide em duas frentes: os encargos previdenciários e trabalhistas obrigatórios (módulo 4.1) e os benefícios mensais e diários do trabalhador, como vale-transporte, vale-alimentação e auxílio-saúde (módulo 4.2).

O erro mais frequente está em aplicar percentual de encargos sobre uma base de cálculo incorreta, ou em duplicar benefício já embutido na convenção coletiva da categoria. A planilha modelo, disponível para download abaixo, já traz a estrutura correta de cálculo linha a linha.

Antes de aprovar qualquer proposta de terceirização, confira se o módulo 4 está compatível com a convenção coletiva vigente para a categoria e a região do contrato. Uma planilha com módulo 4 fora da convenção é sinal de inexequibilidade, não de economia.